Идеи и обычаи рабочих

Одна из этих идей заключается в том, что индивид, у которого больше работы или который работает быстрее других, забирает себе их хлеб.stfw.ru Попутно возникает идея, что нужно увеличивать время работы, чтобы она длилась как можно дольше, а также делиться работой с другими; и это ведет к суровому порицанию и осуждению тех, кто нарушает данный обычай и отказывается связывать себя такими принципами солидарности в сфере ограниченных возможностей.

Эти идеи и обычаи рабочих прямо противоположны идеям и обычаям бизнеса, которые суды формулируют и систематизируют в течение почти трех столетий; скорее они напоминают об обычаях и идеалах предпринимательства того периода, когда оно вело борьбу с феодализмом при помощи небольших гильдий торговцев и производителей. Инициатива, предприимчивость, амбиции, индивидуальный успех противоположны принципам солидарности и честной конкуренции, характеризующим гильдии и профсоюзы; и, разумеется, суды понимают и санкционируют эти обычаи не в большей степени, нежели капиталисты. Они, если использовать терминологию Картера, рассматриваются не как «обычаи», но как «дурные обыкновения».

Индивидуальный успех состоит в продвижении из низшего класса в высший класс (из рабочих — в технический персонал, в управляющие, в капиталисты, в чиновники); при этом сложно различать два рода успеха: рост дохода благодаря вкладу в увеличение дохода других и получение большей доли из общего ограниченного предложения возможностей. Первое — это «успех», второе — «честная конкуренция». Успех состоит в возвышении над классом, честная конкуренция — в росте вместе с классом. Рабочий находится в двусмысленном положении. Если он увеличивает свою индивидуальную производительность труда, то, снижая меновую ценность произведенной им продукции, он уменьшает ту долю, которую его класс получает от совокупного национального продукта. Своим коллегам-рабочим он кажется «жадной свиньей», поскольку, увеличивая национальный продукт в целом и свое собственное вознаграждение, он уменьшает меновую ценность единиц этого продукта и тем самым снижает как долю своего класса в национальном продукте, так, в конце концов, и вознаграждение за свой труд.